Вопрос - Ответ

 Для многих лето - это время долгожданного отдыха, путешествий и перезагрузки. Но что делать, если вместо отдыха вы столкнулись с проблемой: работодатель не выплатил отпускные вовремя?

Мы подготовили инструкцию, как действовать в таких ситуациях.

Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ)

Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, перейдите к шагу 2.

 Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.

Подготовьте два экземпляра:

один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);

второй оставьте у себя.

Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .

Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами.

Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска, перейдите к шагу 3.

 Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).