24.04.2017 16:48 Справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии

Фирменный бланк или угловой штамп организации с указанием юридического адреса	ИНН
		идентификационный номер организации
	ОКВЭД
		код вида экономической деятельности

СПРАВКА

о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Выдана гр.
в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу
с			по
наименование предприятия, организации, № в/ч и т.д.
Средний заработок за последние три месяца составил						руб.			коп.
сумма цифрами и прописью

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 г. № 62). 

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а)

календарных недель

оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды за которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал(а)

на условиях полного рабочего дня (недели):					час.раб.день,			днев. неделя
указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
с		по
на условиях неполного рабочего дня (недели):					час.раб.день,			днев. неделя
указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
с		по
указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)

Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды):

с		по
					(причина)
с		по
					(причина)
с		по
					(причина)
с		по
					(причина)

 

Справка выдана на основании:
	лицевые счета, платежные документы

 

Руководитель организации		/
	подпись		ФИО
Главный (старший) бухгалтер		/
	подпись		ФИО

 

М.П.                                   

 

                                                                     

«

»

20

г.

Телефон для справок

 

В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.

 

Заключение специалиста службы занятости

 

В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным,

 

фамилия, имя, отчество

имеет ________ календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на количество календарных недель с полным рабочим днем (неделей).

 

«		»		20		г.
дата заполнения								подпись специалиста

 

 

 

Рекомендации

по порядку заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице и стипендии

Исчисление среднего заработка производится на основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка  для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», зарегистрированного в Минюсте РФ 23.10.2003  (регистрационный № 5196) (далее – Порядок).

 Справка должна быть оформлена соответствующим образом и содержать в себе следующие реквизиты: угловой штамп, круглую печать, заверяющую справку, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, идентификационный номер (ИНН) налогоплательщика. В случае отсутствия у юридического лица углового штампа, в левом верхнем углу справка должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон.

В соответствии с п. 3 Порядка расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.  Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ). Перечень этих выплат приведен в п. 2 Порядка. Указанным перечнем не предусмотрено включение в расчет средней заработной платы выплат социального характера, производимых в рамках трудовых отношений, но не являющихся заработной платой (материальная помощь и т.п.).

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, в соответствии с п. 4 Порядка.

Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:

- ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода;  

- за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели – не более одной выплаты в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

- вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. При этом, если время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Пример 1: Работник уволен из организации 11 марта 2016 г. Ежемесячные премии выплачиваются в организации вместе с заработной платой за данный месяц. Годовая премия за 2015 год выплачена в январе 2016 г.

Месяц	Начислена заработная плата,  (руб.)	Начислены премии и другие выплаты стимулирующего характера, (руб.)			Отработан. дней (часов) фактически	Кол-во дней (часов) подлежащих отработке (по графику)	Периоды с ____по ____, в течении которых работник не работал, с указанием причин
		Месяч. прем.	Кварт. прем.	Год. прем.
Декабрь 2015	10 500	5 000	-	-	11	23	с 16 по 31.12 очередной отпуск
Январь 2016	17 500	8 000	-	36 000	12	15	с 27 по 31.01. б/лист
Февраль2016	22 000	10 000	28 000	-	20	20
Итого	50 000	23 000	28 000	36 000	43	58

Расчет среднего заработка 28 000 + (36 000:12) х 3 = 37 000 – сумма квартальной премии и 3/12 годового вознаграждения.

37 000 : 58 х 43= 27 431,0 руб. – расчетная величина части квартальной премии и годовой премии, которая учитывается при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени.

Средний дневной заработок определяется (50 000 + 23 000 + 27 431,0) : 43 = 2 335,60 руб.

Средний заработок равен 2 335,60 х (23+15+20) : 3 = 45 154,93 руб.

Пример 2: Работник с 19 мая по 6 октября 2015 г. получал пособие по временной нетрудоспособности, а уволен 26 октября 2015 г. Так как работник не работал в расчетном периоде (июль, август, сентябрь) и определенное время до расчетного периода, средний заработок должен рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному периоду. В данном случае это три календарных месяца до расчетного периода с 1-го до 1-го числа, а именно: апрель, май, июнь 2015 года.

 

• doc (78.00 KB)