Новости

16.07.2018 15:30Просмотров: 42Информация для работодателей

Уважаемые работодатели!

 

СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» доводит до Вашего сведения, что с 01 июля 2018 года изменяются сроки предоставления ежемесячной информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также форма Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет установленной квоты.

Все отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставляется в соответствии с Порядком представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, утвержденным постановлением Администрации Смоленской области от 05.05.2015 года № 272, а именно приложения №1 и № 2 к данному постановлению.

 

Срок представления вышеуказанной информации до 10 числа ежемесячно, любым удобным для Вас способом.

Дополнительное сообщаем, что неправильно или полностью незаполненные формы приниматься не будут, соответственно будут считаться не сданными со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Также, обращаем особое внимание на заполнение пункта 7 приложения № 2.

Определение, что такое специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов, дано в статье 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российский Федерации»: это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Для слабослышащего или слабовидящего – предусмотреть специальное оборудование, например дополнительные световые кнопки для вызова, специально настроенное программное обеспечение компьютера включение субтитров, экранной лупы; если инвалидом используется инвалидная коляска – нужно установить пандусы, расширить дверные проемы и т.д.

В случае непредставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и допустивших нарушения действующего федерального и областного законодательства по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов органы службы занятости в течение 1 месяца со дня наступления указанных событий информируют прокуратуру Рославльского района.

Справки по телефону: 5-02-84 доб. 125

Дата последнего изменения 16.07.2018 15:30