Новости

19.12.2023 17:41Просмотров: 8Президент России Владимир Путин подписал новый закон о занятости

Он определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики в сфере занятости населения

 

12 декабря Владимир Путин утвердил законопроект №275599-8 «О занятости населения в РФ». Новые нормы призваны отразить изменившиеся реалии рынка труда, а также ввести в оборот эффективные инструменты решения госзадач. Основные положения Федерального закона №565-ФЗ вступят в силу с 1 января 2024 года.

 

На законодательном уровне закрепляются понятия самозанятости и платформенной занятости. Вводятся новые меры содействия трудоустройству молодых людей, путем выделения дополнительного финансирования работодателям, создающим рабочие места для них. Отдельно оговаривается статус бывших участников СВО и находящихся под риском увольнения людей, а также особенности положенной им господдержки.

 

Устанавливается новый порядок получения статуса безработного. Теперь таковыми будут признаваться люди, ищущие работу, зарегистрированные службами занятости и готовые приступить к ней. Решение о признании гражданина безработным будут принимать ведомства региона, в котором он зарегистрирован. Если органы занятости не смогут предоставить человеку подходящую работу в течение 10 дней с момента регистрации, то он будет считаться безработным с первого дня подачи заявления.

 

Расширен перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа. При подборе будут учитываться не только размер зарплаты, но и опыт, форма занятости, отдаленность рабочего места от места проживания, жизненная ситуация, ограничения по здоровью. Фиксируется размер минимального и максимального пособия по безработице. Предусмотрена его ежегодная индексация.

Нелегальная занятость

В новой редакции закона содержится отдельная глава, направленная на противодействие нелегальной занятости. Под этим понимается работа в нарушение порядка оформления трудовых отношений.

Для противодействия нелегальной занятости правительство РФ утвердит план мероприятий, а также разработает меры борьбы с ней. Органы исполнительной власти в регионах будут создавать межведомственные комиссии, а порядок их формирования установит кабмин.

Что нужно учесть работодателю:

• с 1 января 2024 года уточнены обязанности работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу «Работа в России. Сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости;
• с 1 января 2024 года установлен срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составит 5 рабочих дней. Сейчас организации ориентируются на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня;
• с 1 января 2025 года:

- вводится профилирование работодателей в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и иных критериев;

- основным способом обращения в службу занятости признается электронный — через платформу «Работа в России» или Портал госуслуг;

- планируется создание общедоступного реестра работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости.

 

 

С законом о занятости населения можно ознакомиться

 

Дата последнего изменения 19.12.2023 17:47