Новости

В основу проекта заложен новый механизм взаимодействия студента, образовательной организации и будущего работодателя, задействующий в качестве социального лифта студенческие работы и стажировки. С июня 2019 года проект реализуется на обновлённой платформе- маркетплэйсе профстажировки.рф.

25 июля 2019 года в СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» состоялась ярмарка вакансий для ООО Развлекательного комплекса «Фабрика».

Уважаемые работодатели!

СОГКУ "Центр занятости населения Рославльского района" приглашает вас  в 2019 году принять активное участие в реализации программ, содействующих трудоустройству наших жителей:

- организация общественных работ;

- организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

- организация временного трудоустройства выпускников среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые;

- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Участие в программах дает уникальную возможность подобрать квалифицированные кадры для предприятий, организаций и учреждений.

За более подробной информацией об услугах службы занятости населения можно обратиться в отдел трудоустройства и специальных программ СОГКУ "Центр занятости населения Рославльского района" содействия занятости населения по адресу: Г. Рославль, ул. Глинки, д. 21 кабинет № 5 или по телефону: (848134) 5-02-84 .

Уважаемые жители г. Рославля и Рославльского района!

Приглашаем Вас посетить ярмарку вакансий рабочих мест, которая состоится  28 июня 2019 года в 11-00 часов  в СОГКУ "Центр занятости населения Рославльского района", расположенного по адресу: г. Рославль, ул.Глинки, д. 21 для ИП Икенькин Д.Е. по профессии продавец непродовольственных товаров.

Справки по телефонам:  8(48134) 5-02-84 доб. 130, 133

Государственная инспекция труда в Смоленской области обращает Ваше внимание на необходимость соблюдения работодателем, принимающим на работу несовершеннолетнего работника, следующих основных правил.