Новости

По информации Смоленскстата, в городе уничтожили 82% всех зданий (6 550 из 7 969). После войны в Смоленске насчитывалось всего 13 тыс. жителей - в 12 раз меньше довоенной численности. Население других городов области за годы оккупации уменьшилось в 4 - 9 раз.

Марина Телепнёва – яркий пример того, как смелость в принятии решений и поддержка государства могут открыть двери к новой, успешной карьере. Несколько лет назад её профессиональная жизнь была связана с продажами в автомобильном магазине. Однако, почувствовав желание двигаться вперёд и развиваться, Марина обратилась в Центр занятости населения Сафоновского района.

Именно там ей предложили пройти обучение по программе содействия занятости, по специальности "Специалист по логистике на транспорте". Это предложение стало настоящим поворотным моментом, положив начало её новому профессиональному пути.

По завершении курса обучения, получив ценные знания и навыки, Марина не стала ждать предложений о работе. Она смело зарегистрировалась как самозанятая и с успехом применяет полученные знания на практике. Но Марина не собирается останавливаться на достигнутом. В её планах – дальнейшее обучение, а именно освоение профессии бухгалтера. Это позволит ей ещё увереннее управлять собственным делом и расширять горизонты.

История Марины Телепнёвой – это не просто рассказ об одном человеке. Это вдохновляющий пример для многих, кто ищет новые возможности для профессионального роста. Он наглядно демонстрирует, что первый шаг к успеху может быть сделан благодаря своевременной поддержке государства и готовности учиться новому.

2 декабря в формате телемоста состоялась рабочая встреча Кадрового центра города Смоленска с коллегами из Першотравневого районного центра занятости. Были обсуждены вопросы трудоустройства людей с инвалидностью.

Начальник отдела работы с предприятиями Анастасия Шаповалова рассказала коллегам о социальной ориентированности смоленских предприятий, специальных программах, квотированию рабочих мест и успешной практике сотрудничества с Всероссийским обществом инвалидов.

Психолог центра Анна Максимцева поделилась методиками работы с гражданами с пониженной мотивацией. Ведь помощь таким людям требует особого подхода и систематической работы.

Обмен опытом позволяет нам совместно искать новые решения для инклюзивного трудоустройства и поддерживать друг друга в профессиональном развитии.

Вице-премьер выступила на пленарном заседании Всероссийского кадрового форума, приуроченного к подведению итогов конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии».

«Всероссийский кадровый форум проводится впервые, но я уверена, что это станет традицией – в конце года, чествуя лучших представителей самых востребованных специальностей, подводить итоги года для кадровой сферы», – сказала Татьяна Голикова.

Россия входит в топ-5 стран «глобальной двадцатки» с самым низким уровнем безработицы. По итогам 2024 года этот показатель – 2,5%, а сегодня, по данным Росстата, он составляет 2,2%.

Татьяна Голикова перечислила основные вызовы рынка труда. Необходимо увеличивать производительность труда за счет применения новых технологий. Еще один вызов для рынка труда – квалификационный. Он включает в себя запросы на новые навыки и компетенции.

Вопросы кадрового обеспечения носят надотраслевой характер и требуют системной межведомственной работы. Важна оценка потенциального спроса. Для этого формируется прогноз кадровой потребности на семилетнюю перспективу.

Глава Минтруда России Антон Котяков представил основные тренды рынка труда до 2032 года на Всероссийском кадровом форуме.

Министр рассказал об основных показателях прогноза кадровой потребности. В этом году прогноз впервые рассчитан на 7-летнюю перспективу.

Главное:

Рабочие профессии останутся самыми востребованными в России в горизонте 7 лет.

Сохраняется потребность в специалистах со средним профессиональным образованием – это 65% от общей кадровой потребности.

Растет потребность в специалистах с высшим образованием. В горизонте 7 лет это 35% общей потребности.

Основной источник кадров – молодежь. Поэтому большое внимание уделяется поддержке молодых специалистов во время обучения и после выпуска:  стартовал проект по индивидуальному сопровождению обучающихся, созданы отдельные молодежные кадровые центры.

С этого года публичными стали рейтинги трудоустройства выпускников – они помогут абитуриентам в выборе направления обучения.

Для переподготовки взрослых соискателей и действующих работников доступно бесплатное переобучение по нацпроекту «Кадры». В этом году такое обучение проходят 100 тыс. человек.