Вам нравится новый сайт центра занятости населения Рославльского района?
Интервал между буквами (Кернинг):
Смоленское областное государственное
казенное учреждение
"Центр занятости населения Рославльского района"
Версия для слабовидящих
Смоленское областное государственное
казенное учреждение
"Центр занятости населения Рославльского района"
Департамент занятости населения в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы направляет для использования в работе рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» информирует, что согласно статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 25.12.2018 года № 481-ФЗ) с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.
03 декабря 2018 года состоялась совместная рабочая встреча с осужденными гражданами и гражданами, освобождающимися из мест лишения свободы на территории ФКУ ИК-6 УФСИН по Смоленской области при участии заместителя начальника учреждения подполковника внутренней службы Никитенко К.В., специалиста группы социальной защиты и учета трудового стажа осужденных Нестеренко М.П., инспектора направления по осуществлению административного надзора лейтенанта полиции МО МВД России «Рославльский» Васильева Д.П. и начальника отдела трудоустройства и специальных программ СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» Козловой О.Н.
В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» службой занятости Смоленской области, начиная с 2019 года, будет организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), в целях повышениях их конкурентоспособности на рынке труда и продолжения трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.
В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Таким образом, при решении вопроса о том, является ли высвобождение массовым, необходимо обращаться к содержанию данных соглашений.
Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.
Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!