Новости

11.09.2018 12:03Просмотров: 8Вниманию работодателей

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

 

Уважаемые работодатели, руководители предприятий! Служба занятости населения так же, как и Вы, заинтересована в успешной работе Вашего предприятия. Для Вас успех — это стабильность, прибыль, дальнейшее развитие предприятия. Для центра занятости — это возможность помочь трудоустройству нуждающихся в работе граждан. А в целом — это смягчение ситуации на рынке труда и социальной напряженности в обществе.

Для решения этих социально значимых задач следует направить наши усилия и совместные действия.

Прежде всего, Вы должны знать, что:

- действия центра занятости населения строго регламентированы федеральным законом;

- услуги центра занятости населения бесплатны как для безработных, так и для работодателей.

Служба занятости гарантирует Вам:

- качественное и своевременное заполнение вакансий с учетом предъявленных Вами требований;

- обучение безработных по заявленным Вами вакансиям с гарантированным трудоустройством на Вашем предприятии;
содействие в повышении квалификации рабочих кадров, необходимых для нового производства;

- юридическую и психологическую помощь специалистов;
оперативную информацию о ситуации на рынке труда.

Служба занятости окажет Вам необходимую практическую помощь в решении проблемы занятости, предложит взаимовыгодное сотрудничество при организации следующих программ:

 - организация общественных работ для ищущих работу граждан;

 - организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

 - организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в  - социальной защите;

 - приглашение к участию в ярмарках и мини-ярмарках вакансий.

В свою очередь, согласно ст. 25 ФЗ от 19.04.1991 N 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны содействовать проведению государственной политики занятости населения. Поэтому работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

 

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В итоге все это будет положительно влиять на занятость ищущих работу граждан, снижение уровня безработицы, сохранение социальной стабильности.

 

Дата последнего изменения 11.09.2018 12:03