Новости

13.08.2025 09:00Просмотров: 0Отпуск за свой счет

 В жизни каждого из нас хоть раз возникала необходимость взять «отпуск за свой счет». Сколько дней можно оформить, и всегда ли нужно согласие работодателя? Разбираемся в нашем посте:

 

Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

 

По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

 

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

‼НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.

А именно:

до 5 календарных дней: при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников.

до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

до 35 календарных дней в году: участникам ВОВ.

до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью.

 

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Дата последнего изменения 11.08.2025 16:56